轉知教師涉校園性別事件請事假接受調查期間是否扣薪疑義案

說明：

一、依據教育部104年12月16日臺教學(三)字第1040133041號函辦理。

二、有關教師因校園性侵害性騷擾或性霸凌事件接受調查期間核給「事假」扣薪與否，前經教育部部99

年12月29日台訓（三）字第0990184700號函釋在案，同函並載明俟調查結果無此事實時，該段事假

期間不予扣薪，且不列入年終成績考核事假日數計算。

三、倘案件經申請調查教師涉及性侵害、性騷擾或性霸凌學生，依據教師法第14條第4項前段規定及本

部102年10月31日臺教人（三）字第1020142773號函（如附件）說明二後段，學校教師評審委員會

經審議後未核予停聘之處置時，學校為維護學生學習權益，得依據校園性侵害性騷擾或性霸凌防

治準則（以下簡稱防治準則）第25條規定及參照上開本部99年12月29日函釋，提經性別平等教育委員會決議後命該教師請假（事假），暫時離開校園現場並靜候調查。

四、如經調查有性侵害、性騷擾或性霸凌之事實，則無論情節是否重大，該調查期間之請假即予扣薪；

如調查認定無性侵害、性騷擾或性霸凌之事實，惟有違反防治準則第7條所訂之教師專業倫理，或

認有對18歲以下兒童及少年學生之不當行為，經轉請地方社政主管機關確認有違反兒童及少年福

利與權益保障法之事實，則該教師之行為仍屬不當或不法（屬教師法第14條第1項第13款所定「行

為違反相關法令，經有關機關查證屬實」），渠調查期間所請之事假仍應予扣薪。